НовостиобъявленияГостевая книга
Общие сведения
Образование
Наука и инновации
Студентам
Абитуриентам
Информатизация
Научно- техническая библиотека
Газета
Спорт и отдых
Конференции
Клуб выпускников ПГУТИ
Музей ПГУТИ
Коллективная радиостанция ПГУТИ















Форум

Коллективный договор

Главная  Общие сведения  Нормативные документы  Коллективный договор

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ
НА 2009-2011 ГОДЫ



Принят на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся
ГОУВПО ПГУТИ
(Протокол № 1 от 28 мая 2009 года)


Самара 2009г.

Раздел 1. Общие положения

1.1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем, в лице ректора Поволжского государственного университета телекоммуникаций и информатики (далее Университет или ПГУТИ) Андреева Владимира Александровича (именуемого далее Работодатель) и работниками Университета в лице профсоюзного комитета (далее Профком) и его председателя Разинкова Александра Михайловича, представляющего интересы работников.
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, Отраслевым тарифным соглашением и распространяется на работников всех структурных подразделений Университета, кроме колледжа связи.
Настоящий Коллективный договор заключён в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности Университета, направлен на выполнение требований законодательства о труде. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемым между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
1.2 Предметом настоящего договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и культурно-бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам университета в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами (ст.41 ТК РФ).
1.3 Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является полномочным представительным органом работников ПГУТИ, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении Коллективного договора.
1.4 Работодатель признает профсоюзную организацию Университета в лице ее Профкома как единственного полномочного представителя работников Университета, ведущего переговоры от их имени и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским и Трудовым кодексами РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным отраслевым соглашением по организациям информационных технологий и связи РФ.
Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. Льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, рассматриваются и принимаются к исполнению только с учетом финансово-экономического положения работодателя.
1.5 Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется постояннодействующей двухсторонней комиссией.
1.6 Для подведения итогов выполнения Коллективного договора стороны обязуются проводить общее собрание (конференцию) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ПГУТИ (далее – Конференция) не реже одного раза в год.
1.7 Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора.
1.8 Работодатель и Профком совместно участвуют в выполнении программы противодействия коррупции в Университете, разработке и внедрении правовых, организационных и иных антикоррупционных механизмов.
1.9 Соблюдение порядка учета мнения Профкома, как выборного профсоюзного органа, при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в соответствии со ст. ст. 371, 372 ТК РФ.
1.10 Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором всех работников Университета, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, печать, сайт Университета в сети Интернет и др.).

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

2.1 Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности и качества образовательной деятельности совершенствование трудовых отношений на основе внедрения новой техники и технологий, прогрессивных форм организации и оплаты труда.
2.2 Работодатель обязуется:
 добиваться успешной деятельности Университета, повышения культуры и дисциплины труда, материального состояния работников, их профессионального уровня;
 обеспечивать трудовой коллектив необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения обязанностей по трудовому договору;
 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;
 создавать условия для роста эффективности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;
 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;
 осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня бытового, медицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей, организацию их отдыха и досуга;
 предоставлять Профкому полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением, а также информацию о выполнении намеченных социально-экономических программ;
 соблюдать условия настоящего Коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками;
 обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
 своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государства и представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Коллективным договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ);
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.3 Профком обязуется:
 способствовать устойчивой деятельности Университета присущими профсоюзам методами, с установлением совместно с работодателем систем поощрения лучших работников;
 способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению работниками трудовых обязанностей (главы 29, 30 ТК РФ);
 представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающих их трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем (ст. 29 ТК РФ);
 вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда;
 добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, обязательствам Коллективного договора, соглашениям, а также принятия локальных нормативных актов, в предусмотренных ТК РФ случаях, без необходимого согласования с Профкомом (ст. 372 ТК РФ);
 выражать своё мнение при увольнении работников по инициативе работодателя, представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде;
 добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашений по охране труда;
 предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате сокращения штатов, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
 осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде по вопросам трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, требовать устранения выявленных нарушений;
 добиваться роста реальной заработной платы, повышения ее доли при распределении финансовых ресурсов Университета, способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
 проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей.
2.4 Работники обязуются:
 добросовестно исполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя;
 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;
 сохранять государственную и коммерческую тайну;
 создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
 содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в служебных помещениях и на территории Университета;
 эффективно использовать технические средства обучения, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работодателем, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
 нести материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя (гл. 39 ТК РФ).
2.5 Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим Коллективным договором;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим Коллективным договором;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
 принимать локальные нормативные акты.
2.6 Профком имеет право:
 получать информацию от работодателя (его представителей) по социально-трудовым и другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, федеральными законами, Уставом Университета, настоящим Коллективным договором;
 вносить Ученому совету и ректорату соответствующие предложения по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам, обеспечивать участие председателя Профкома в заседаниях Ученого совета и ректората при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);
 свободно распространять информацию о своей деятельности;
 оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи работникам Университета.
2.7 Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и настоящим Коллективным договором;
 предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату установленной заработной платы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени (для соответствующих категорий работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
 участие в управлении Университетом в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Коллективным договором формах;
 объединение в профессиональный союз для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 ведение коллективных переговоров и заключение Коллективного договора через профсоюз, а также на информацию о выполнении Коллективного договора;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом методами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1 Трудовые отношения между работником и работодателем в Университете регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с ТК РФ, Отраслевым соглашением, нормативными актами Правительства РФ (ст.57 и ст.67 ТК РФ).
3.2 Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Изменение определённых сторонами условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением к данному трудовому договору. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами и хранятся у каждой из сторон (Приложение № 1)
3.3 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. ст.57, 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором.
3.4 Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с работниками определяются ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка Университета (Приложение № 3).
3.5 Работодатель обязуется:
 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);
 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением срочного трудового договора только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ и иными федеральными законами;
 оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора;
 выполнять условия заключенного трудового договора;
 изменять трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст. ст.72-75 ТК РФ);
 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Университета, его реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с учетом мотивированного мнения Профкома (ст.82 ТК РФ);
 сообщать Профкому в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников, о возможном расторжении трудовых договоров с работниками (ст.12 п.2 ФЗ РФ «О профсоюзах»);
 предусматривать в Университете наличие специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с квотами установленными законодательством РФ и Самарской области;
 обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой квалификацией, а при равной квалификации:
• семейных, при наличии двух и более иждивенцев;
• проработавших в Университете более 15 лет;
• в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• получивших профзаболевание или трудовое увечье в период работы в Университете;
• инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества;
• других конкретных категорий работников по соглашению сторон (ст.179 ТК РФ);
 расторгать трудовой договор с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ только с учётом мотивированного мнения Профкома (ст.ст.373, 374 ТК РФ);
 не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи;
 предоставить лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 7 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка (за исключением случая ликвидации учреждения);
 не допустить увольнения работника по инициативе работодателя:
• в период его временной нетрудоспособности, пребывания его в очередном, декретном, учебном отпуске (за исключением случая ликвидации учреждения) (ст. ст.81,261 ТК РФ);
• в возрасте до 18 лет, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ);
• женщин в период беременности (ст. 261 ТК РФ);
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц воспитывающих указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
3.6 Выплаты и размеры выходных пособий работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливаются согласно ст.178 ТК РФ.

Раздел 4. Рабочее время

4.1 Режим рабочего времени работников Университета устанавливается трудовым законодательством, трудовыми договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка Университета, утвержденными работодателем по согласованию с Профкомом (Приложение № 3).
4.2 Нормальная продолжительность рабочего времени для работников Университета составляет 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. ст.92, 333 ТК РФ.
4.3 Для профессорско-преподавательского состава, учебно-вспомогательного персонала Университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
4.4 Для административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала Университета устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.5 Отдельным структурным подразделениям и категориям работников ректором или проректорами по подчиненности с учётом мнения Профкома может устанавливаться разное время начала и окончания работы, перерыва для отдыха, выходные дни в пределах установленной продолжительности рабочей недели. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ).
4.6 Продолжительность ежедневной работы для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст.94 ТК РФ.
4.7 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст.95 ТК РФ).
4.8 Отдельным категориям работников устанавливается:
• особый режим работы - ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приведен в Приложении № 4;
• режим работы в ночное время или сменной работы (ст.ст. 96 , 103 ТК РФ):
• режим работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство и сверхурочная работа) в случаях, регулируемых ст.ст.97,99 ТК РФ;
4.9 Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению ректора и с их письменного согласия в случаях, установленных ст.113 ТК РФ.

Раздел 5. Время отдыха

5.1 В течение рабочего дня работникам Университета предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2 Всем работникам Университета предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю – суббота и воскресенье, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день – воскресенье.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК РФ).
5.3 Нерабочие праздничные дни в Университете устанавливаются в соответствии со ст.112 ТК РФ и нормативными правовыми актами Правительства РФ.
5.4 Всем работникам Университета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).
Профессорско-преподавательскому составу и другим педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст.334 ТК РФ).
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован в любое удобное для них время (ст.267 ТК РФ).
Инвалидам, независимо от группы инвалидности, устанавливается ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч.5 ст.23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Университете. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. По заявлению работника, до истечения шести месяцев непрерывной работы, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в случаях предусмотренных ст. 122 ТК РФ и иными федеральными законами.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с Графиком отпусков, утверждаемым ректором с учетом мнения Профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
5.5 Отдельным категориям работников Университета предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ; Приложение № 2);
 работникам с ненормированным рабочим днём (ст. 119 ТК РФ, Приложение №4).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.6 Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок в соответствии со ст.124 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
5.7 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ).
5.8 Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст.126 ТК РФ).
5.9 При увольнении работнику Университета выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок предоставления отпусков при увольнении работника устанавливается в соответствии со ст.127 ТК РФ.
5.10 Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику Университета по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).
На основании письменного заявления работника работодатель обязуется предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
 участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
 работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
 работнику, имеющему 2-х или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери в удобное для них время, отдельно, либо частями – до 14 календарных дней в году (ст.263 ТК РФ).

Раздел 6. Оплата труда

6.1 Заработная плата работникам Университета устанавливается в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Фонд оплаты труда работников Университета формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2 Система оплаты труда работников Университета устанавливается настоящим Коллективным договором, «Положением об оплате труда работников Университета» (Приложение № 7), другими локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008г. №583.
6.3 Система оплаты труда работников Университета устанавливается с учётом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
 единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
 государственных гарантий по оплате труда;
 перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказами Минздравсоцразвития РФ;
 Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи, по видам экономической деятельности;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 мнения Профкома.
6.4 Система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.5 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп – ПКГ), с учётом сложности и объема выполняемой работы.
Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером заработной платы работника Университета за календарный месяц и определяется как сумма минимального размера оклада по занимаемой должности и произведения минимального размера оклада на соответствующий повышающий коэффициент по данной должности.
Минимальные размеры окладов и повышающие коэффициенты устанавливаются по ПКГ в соответствии с Положением об оплате труда работников Университета и с учётом рекомендаций «Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства связи».
6.6 Научно-педагогическим работникам Университета в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, устанавливаются:
 ежемесячные процентные надбавки за должности доцента и профессора;
 ежемесячные надбавки за ученые степени кандидата наук и доктора наук;
 ежемесячные компенсационные выплаты на приобретение книгоиздательской продукции.
Размеры и порядок начисления указанных надбавок и компенсационных выплат устанавливаются Правительством Российской Федерации.
6.7 Для профессорско-преподавательского состава и иных работников, привлекаемых для проведения учебных занятий со студентами и слушателями может предусматриваться почасовая оплата труда. Размеры часовых ставок и сроки их действия определяются решениями Учёного совета университета и приказами ректора.
6.8 Оплата труда сотрудников Университета, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени на условиях определенных трудовым договором.
6.9 Оплата труда ректора, проректоров и главного бухгалтера Университета устанавливается в порядке и размерах определяемых Правительством Российской Федерации, учредителем, Положением об оплате труда работников Университета и трудовыми договорами.
6.10 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Университета по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ, и в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Минздравсоцразвития РФ:
6.10.1 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст.147ТК РФ). Указанным работникам выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в порядке, определяемом Правительством РФ и настоящим Коллективным договором (Приложение №2)
6.10.2 Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со ст. 150 ТК РФ.
6.10.3 При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику Университета устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются соглашением сторон трудового договора.
6.10.4 Оплата сверхурочной работы осуществляется:
 за первые два часа работы – в полуторном размере;
 за последующие часы – в двойном размере.
6.10.5 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется (ст. 153 ТК РФ):
 сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 работникам, получающим оклад (должностной оклад):
• в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
• в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
6.10.6 Оплата труда в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) устанавливается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст.154 ТК РФ). Размер повышения составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
6.10.7 Работникам Университета, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в размерах, определенных законодательством РФ, Правительством РФ и локальными нормативными актами.
6.11 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Университета в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Минздравсоцразвития РФ:
 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
 выплаты за качество выполняемых работ;
 выплаты за стаж работы в Университете (выслуга лет);
 премиальные выплаты.
Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются «Положением об оплате труда работников Университета» (Приложение №7).
Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться из средств на оплату труда формируемых за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Университета.
Работодатель вправе приостанавливать, уменьшать или отменять выплаты стимулирующего характера при отсутствии или недостатке финансовых ресурсов в Университете в порядке, установленным законодательством РФ.
6.12 При выплате заработной платы работодатель обязуется:
 - извещать в письменной форме каждого работника:
 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 утверждать форму расчетного листка с учётом мнения Профкома;
 заработную плату выплачивать работнику в месте исполнения им работы (в кассе), либо перечислением на личный счёт работника для получения денег по пластиковой карте уполномоченного банка;
 заработную плату выплачивать непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором;
 заработную плату выплачивать каждые полмесяца, а именно 4 и 19 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплаты производить накануне этого дня;
 оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала;
 удержания из заработной платы работника Университета производить только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами с обязательным соблюдением установленных ограничений размера удержаний (ст.ст.137,138 ТК РФ);
 не допускать удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст.138 ТК РФ);
 в случае смерти работника Университета выдавать не полученную ко дню его смерти заработную плату членам семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи ими соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ);
 исчисление средней заработной платы работников Университета производить в строгом соответствии с требованиями, установленными ТК РФ и нормативными актами Правительства РФ с учётом всех предусмотренных системой оплаты труда и применяемых в Университете видов выплат независимо от источников этих выплат;
 выплачивать все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения (прекращения трудового договора) или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (ст. 140 ТК РФ);
 оплачивать работнику время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ);
 оплачивать время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
6.13 Работодатель обязуется возмещать работникам расходы, связанные со служебными командировками. Порядок и размер возмещения определяются локальными нормативными актами на основании требований, установленных законами и Правительством РФ.
6.14 При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст.236 ТК РФ).
6.15 Работодатель имеет право делегировать руководителям отдельных структурных подразделений (колледж связи, филиалы) полномочия по определению размеров заработной платы работников данных подразделений, в пределах средств направляемых на оплату труда и с учётом требований настоящего Коллективного договора и других локальных нормативных актов.
6.16 Профком обязуется:
 осуществлять контроль за реализацией прав работников Университета, предусмотренных трудовым законодательством в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда, обязательств настоящего Коллективного договора по данному разделу;
 требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;
 обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением о привлечении к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий настоящего Коллективного договора;
 вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
 обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов проф¬союза за защитой прав работников, предусмотрен¬ных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

Раздел 7. Охрана труда

7.1 Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, санитарно-бытовому и лечебно-профилактическому обслуживанию работников.
7.2 Работодатель обязуется обеспечить:
 безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
 применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
 условия труда на каждом рабочем месте соответствующие требованиям охраны труда;
 режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 приобретение и выдачу за счет собственных средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами;
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи работникам, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
 недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
 организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
 проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
 в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
 информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
 расследование и учет в установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
 беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом, иными федеральными законами сроки;
 обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда;
 разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения Профкома в порядке, установленном ТК РФ;
 наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности Университета.
7.3 Профком обязуется:
 осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства об охране труда;
 проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников Университета;
 принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;
 получать информацию от руководителей и иных должностных лиц Университета об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
 предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;
 осуществлять выдачу работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
 осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением;
 контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
 обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
 принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных Коллективным договором;
 представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.
7.4 Работник Университета в области охраны труда:
а) имеет право на:
 рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
 получение достоверной информации от работодателя, об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
 отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
 обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
 обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
 запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте уполномоченными на то органами;
 личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
 внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
 компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
б) обязан:
 соблюдать требования охраны труда;
 правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Раздел 8. Социальная защита молодежи

8.1 В целях более эффективного участия молодых специалистов в деятельности и развитии Университета, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, комплексного решения вопросов обеспечения молодых семей жильем, усиления социальной защиты молодых работников, стороны Коллективного договора договорились:
 всячески поддерживать творческий и профессиональный рост молодежи в Университете;
 ежегодно организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные и культурные мероприятия, обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, художественной и технической самодеятельностью с использованием материально-технической базы Университета.
8.2 Работодатель обязуется:
 осуществлять систематическое материальное поощрение молодых ученых, защитивших диссертации и продолжающих работать в Университете;
 обеспечивать в полном объеме выполнение установленных для молодёжи законодательных льгот и дополнительных гарантий.
8.3 Профком обязуется:
 активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
 проводить работу по вовлечению молодых людей в активную общественную деятельность;
 осуществлять контроль за соблюдением установленных законодательством для молодых работников, в том числе совмещающих работу с обучением, льгот и дополнительных гарантий (ст.ст. 173-177 ТК РФ);
 не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности;
 контролировать предоставление отпуска молодым работникам (в возрасте до 18 лет) в соответствии со ст.ст. 122, 124 ТК РФ;
 контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ);
 оказывать помощь молодым работникам при их обустройстве, получении кредитов, грантов и т.п.;
 информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.

Раздел 9. Социальные гарантии, льготы и компенсации

9.1 Работодатель обязуется:
 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);
 осуществлять обязательное медицинское страхование работников с выдачей полисов по медицинскому страхованию;
 своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
 своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих в университете для представления их в пенсионные фонды;
 производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам Университета, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии доказанной вины администрации) и при профзаболевании;
 предоставлять работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней по обоснованным причинам;
 способствовать отдыху в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период летних каникул детей работников Университета;
 передать в ведение Профкома вопросы распределения путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, выделяемых для работников, членов их семей и ветеранов Университета,;
 выделять для оздоровления ветеранов Университета до 5 процентов путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества путевок, приобретаемых за счет средств Университета;
 обеспечить выделение денежных средств на оснащение здравпунктов необходимым оборудованием, мебелью, инвентарем, оргтехникой и приобретение лекарств;
 способствовать улучшению жилищных условий работников в рамках федеральных, муниципальных и ведомственных программ обеспечения жильём;
 обеспечивать за счет имеющихся финансовых и кадровых ресурсов техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание объектов культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения Университета;
 способствовать проведению смотров художественной самодеятельности, научно-технического творчества, спартакиад, Дней здоровья и других культурно-массовых мероприятий;
 сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, тематических олимпиад, конкурсов, спортсменам, при их выезде для представления Университета на смотрах-конкурсах и соревнованиях;
 установить гарантии и компенсации работникам Университета, совмещающим работу с обучением, в соответствии с требованиями ст. ст. 173177 ТК РФ;
 организовывать общественное питание в столовых и буфетах Университета.
9.2 Профком обязуется:
 обеспечить контроль за соблюдением права работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
 осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;
 содействовать обеспечению работников Университета медицинскими полисами;
 контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
9.3 Работодатель осуществляет за счет имеющихся средств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Университета, оказание материальной помощи:
 работникам Университета при длительной, свыше двух месяцев, болезни или послеоперационной реабилитации;
 работникам Университета в случаях смерти ближайших родственников (родители, супруги, дети);
 семье умершего в случае смерти работника или ветерана, имевших стаж работы в Университете не менее 10-ти лет;
 работникам, направляемым на санаторно-курортное лечение, но не более одного раза в три года, в размере:
- до 20 % от стоимости путёвки – при стаже работы в Университете не менее 10 лет;
- до 35 % от стоимости путёвки – при стаже работы в Университете не менее 15 лет;
- до 40 % от стоимости путёвки – при стаже работы в Университете не менее 20 лет;
- до 45 % от стоимости путёвки – при стаже работы в Университете не менее 25 лет;
- до 50 % от стоимости путёвки – при стаже работы в Университете не менее 30 лет;
 работникам Университета, матери или отцу, при рождении в их семье ребенка- в размере 3300 рублей;
 работникам, имеющим многодетные семьи (трое и более детей), матерям – одиночкам и родителям детей-инвалидов;
 работникам и неработающим ветеранам Университета, пострадавшим от стихийных бедствий (наводнение, пожар, ураган и т.д.), а также в связи с другими непредвиденными обстоятельствами.
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах, если они не определены настоящим Коллективным договором, работодатель принимает на основании письменного обращения работника, ветерана Университета или членов их семей с учётом мнения Профкома и исходя из имеющихся финансовых ресурсов.
9.4 Работодатель осуществляет за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности:
 выплату единовременного пособия при увольнении работника Университета в связи с выходом на пенсию – в размере средней месячной заработной платы;
 выплату денежного вознаграждения работникам Университета – юбилярам, достигшим возраста 50 лет и каждые последующие 10 лет – в размере 750 рублей при стаже работы в университете от 1 года до 5 лет; 1000 рублей при стаже работы до 10 лет; 2000 рублей при стаже работы до 20 лет; 3000 рублей при стаже работы до 30 лет; 4000 рублей при стаже работы более 30 лет;
 выплату денежного вознаграждения неработающим ветеранам-юбилярам, имеющим стаж работы в Университете более 10 лет и достигшим возраста 60, 70, 80, 90 лет в размере 1000 рублей;
 премирование работников к Дню Радио, профессиональному празднику работников всех отраслей связи.
9.5 Работодатель совместно с Профкомом обязуются:
 обеспечивать своевременное начисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, многодетным семьям, матерям-одиночкам;
 организовывать в летнее время отдых работников Университета и членов их семей в спортивно-оздоровительном лагере «Озерки», предусмотреть возможность оплаты за путевки на льготных условиях;
 осуществлять регулярную проверку столовых и буфетов комбината питания по вопросам соблюдения санитарных норм, культуры обслуживания, правил ценообразования и качества приготовления пищи;
 выделять денежные средства для приобретения детям работников Университета новогодних подарков (до 12 лет) и подарков первоклассникам;
 выделять денежные средства и организовывать проведение Новогодних, торжественных, юбилейных, культурно-массовых, спортивно-оздоровительных и других мероприятий с работниками Университета.

Раздел 10. Защита трудовых прав работников.

10.1 Работодатель включает уполномоченных работниками представителей Профкома в состав ректората и Ученого совета (ст. 52 ТК РФ).
10.2 Работодатель принимает решения и локальные нормативные акты с учётом мнения Профкома в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ (ст.ст. 371, 372 ТК РФ).
10.3 Работодатель обеспечивает участие работников и их представительного органа Профкома в управлении Университетом во всех формах, предусмотренных ст. 53 ТК РФ.
10.4 Профсоюзная организация и ее выборный орган – Профком имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель в недельных срок сообщает Профкому о принятых им мерах по устранению выявленных профсоюзной организацией нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.5 Работодатель обеспечивает участие представителей Профкома в рассмотрении жалоб и заявлений работников Университета в комиссии по трудовым спорам.
В случае неразрешения жалобы или заявления работника администрацией Университета или в комиссии по трудовым спорам, работник и Профком, как представительный орган работников, обращаются в органы государственного надзора (федеральной инспекции труда) или в суд.
Профком оказывает непосредственную помощь работнику в составлении обращения в Федеральную инспекцию труда либо процессуальных документов для обращения в суд, выделяет своих представителей для участия в заседании суда при рассмотрении жалобы работника и его защиты (ст. 370 ТК РФ).
10.6 В целях самозащиты трудовых прав, работник известив в письменной форме работодателя или своего непосредственного начальника, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, настоящим Коллективным договором (ст. 379 ТК РФ).
10.7 Стороны согласились, что коллективные трудовые споры в случаях неурегулированных разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда и заработной платы, а также заключения, изменения и выполнения настоящего Коллективного договора, будут рассматривать в строгом соответствии с ТК РФ.
10.8 Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров работодатель и Профком создают из равного числа представителей Комиссию по трудовым спорам (КТС), работа которой осуществляется в соответствии с ТК РФ, локальными нормативными актами и Положением о КТС (Приложение № 6).

Раздел 11. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

11.1 Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профсоюзах», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами.
11.2 Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем работников по вопросам:
 защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст.11 ФЗ «О профсоюзах»);
 ведения коллективных переговоров, заключения Коллективного договора и контроля за его выполнением;
 соблюдения законодательства о труде;
 участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
11.3 Работодатель обязуется:
 соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим Коллективным договором;
 безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для его постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний и других мероприятий, обеспечивать их хозяйственное содержание (освещение, отопление, уборку, охрану и т.д.);
 предоставлять возможность размещения информационных материалов Профкома в доступных для всех работников местах, печатном органе и на сайте Университета;
 выделять Профкому необходимые для деятельности Профкома оборудование, транспортные средства, средства связи, расходные материалы и оргтехнику по согласованному перечню и осуществлять их техническое обслуживание;
 производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать снабжение расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома;
 распространять действующие в Университете социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобожденных выборных и наемных работников Профкома;
 предоставить возможность участия председателя Профкома в работе ректората с правом голоса;
 сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов, ежемесячно и бесплатно перечислять на счета Профкома членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза, по их личным заявлениям, в размере одного процента от заработка;
 гарантировать право на труд работникам, входящим в состав Профкома (ст.376 ТК РФ);
 предоставлять ежемесячно свободное время неосвобожденным от основной работы членам Профкома для проведения соответствующей общественной работы в интересах коллектива работников.

Раздел 12. Контроль за выполнением Коллективного договора

12.1 Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется сторонами договора, их представителями, постояннодействующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения Коллективного договора, соответствующими органами по труду.
Ни одна из сторон не может втечение установленного срока прекратить действие Коллективного договора в одностороннем порядке.
12.2 Стороны обязуются:
 осуществлять контроль выполнения настоящего Коллективного договора и информировать работников о результатах на собраниях (конференциях) работников Университета с отчетами первых лиц обеих сторон, подписавших Коллективный договор;
 взаимно предоставлять необходимую информацию при осуществлении контроля за выполнением Коллективного договора.
12.3 Лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Коллективного договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 54 ТК РФ).

Раздел 13. Заключительные положения

13.1 Настоящий Коллективный договор заключен на срок два года и вступает в силу с 1 июля 2009г.
(Решением Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ФГОБУ ВПО ПГУТИ от 29 мая 2013 года:
Срок действия Коллективного договора продлён до 01 июля 2014 года.)

13.2 Стороны имеют право продлевать действие Коллективного договора на срок не более трех лет.
13.3 Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования вуза, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с ректором.
При реорганизации вуза в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При ликвидации Университета, настоящий Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
13.4 Изменение и дополнение Коллективного договора производятся по инициативе заинтересованной стороны. Вносимые изменения и дополнения рассматриваются постояннодействующей двухсторонней комиссией. Согласованные изменения или дополнения в Коллективный договор, по решению двухсторонней комиссии, вводятся в действие локальными нормативными актами установленным порядком или выносятся на обсуждение Конференции (общего собрания) работников Университета. Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним Коллективным договором и нормами действующего законодательства (ст. 44 ТК РФ).
13.5 При недостижении согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны обязуются подписать Коллективный договор в согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия становятся предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаются в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.
13.5 Неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора являются приложения к нему, указанные в Перечне приложений.
13.6 Работодатель обязуется в течение семи дней со дня подписания настоящего Коллективного договора направить его в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации и в течение десяти дней довести до всех работников Университета.

Коллективный договор принят на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ГОУВПО ПГУТИ 28 мая 2009 года.


                                     Председатель профсоюзного                                                                                                                            Ректор ПГУТИ
                                     комитета ПГУТИ                                                            А.М. Разинков                                                                                                                      В.А. Андреев



Общие сведения
Обязательные сведения
История
Нормативные документы
 Устав университета
 Коллективный договор
 Правила внутреннего трудового распорядка
 Положение об оплате труда
 Положения о конференции
 Информация о структуре ПГУТИ
 Внутренние положения об отдельных подразделениях и видах деятельности.
 Требования к ППС
 Кодекс этики и служебного поведения работников
Лицензии и сертификаты
Структура и кадры
Самообследование
Ректорат и ученый совет
Финансово-экономическая деятельность
Административно-кадровая деятельность
Система менеджмента качества
Международная деятельность
Профсоюзный комитет сотрудников
Видео
Планы (программы) развития ПГУТИ
Предписания органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования
Объявления
[03.03.2014] Защита диссертаций в 2014 году Защита диссертаций в 2014 году на заседании диссертационных советов при ПГУТИ 03.03.2014г 6&nb...
[02.03.2014] Ежегодная встреча выпускников КЭИС-ПИИРС-ПГАТИ-ПГУТИ Объявление о встрече выпускников КЭИС-ПИИРС-ПГАТИ-ПГУТИ в 2014 году     &nbs...
[18.11.2013] Конкурс на выполнение научно-исследовательских работ ПГУТИ в 2014 году. Объявляется конкурс на выполнение научно-исследовательских работ ПГУТИ в 2014 году. Заявки на уча...
[13.09.2013] График проведения тематических вечеров 2013/2014 г.г. Утверждаю: Проректор по ВРиМС _________   Юрасов А.В. ГРАФИК проведения тематических ве...
[11.06.2013] Объявление о курение на территории университета 1 июня 2013 года курение на территории университета запрещено В соответствии с Федеральным з...





Система Orphus









       





Онлайн расписание ПГУТИ - Робот Пашка




 

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив неточность в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

 

на главную страницунаписать письмо вебмастеруперейти наверх страницы
Поволжский государственный университет телекоммуникаций и информатики
Наш адрес: 443010, г. Самара, ул, Л.Толстого, д. 23,
Приёмная ректора: (846) 333-58-56, priem@psati.ru
Приёмная комиссия: г.Самара, Московское шоссе, 77, (846) 339-11-11, abitur@psuti.ru
Администрация сайта: sai@psati.ru
Дата создания: 28.06.2004 г. Текущая дата:  24.04.2014  г. Дата обновления: 25 . 03 . 2014 г.